領用搶手一般指在一定時期內，根據雇主提出的勞動合同，雇傭和管理勞動者來完成工作任務的臨時人員。根據《勞動合同法》規定，領用搶手的薪酬和福利歸雇用單位所有，并由雇主承擔相應的法定責任。 領用搶手的薪資，可以根據勞動合同的約定，采取每天、每月、每季度三種不同的計算方式：根據每天工作時間、根據每月工作時間和根據每季度工作時間計算。具體根據勞動力調配簽訂的勞動合同約定執行。 此外，領用搶手的福利，還包括公積金、社會保險金、伙食補助、住宿補貼、交通補貼等福利。根據《勞動合同法》規定，雇主應當給予領用搶手應享受的勞動保護和福利，尊重領用搶手的人格尊嚴，按照勞動合同的約定支付勞保費和福利費。 這里需要指出的是，領用搶手和其他正式員工不完全一樣，對其的福利待遇也要更加注重，而不是一味的追求成本的削減，因為領用搶手的服務本身就與具有一定的不穩定性。