分配工資是指根據各職能部門及其工作人員的職責及工作成果來分配相應的薪酬。 生產工人的工資為600000元，占薪酬總支出的比例相對較高，這個薪酬數額符合中國的勞動力市場定價水平，有利于吸引和留住技術工人的勞動力，促進生產技術及產量的提高。 車間技術人員和管理人員的工資為200000元，這個薪酬水平可以比較好地激勵他們在技術和管理方面提高水平，保證生產效率和質量。 此外，企業還要通過建立不同職位的體系，事先訂立具體的分配標準，合理增加或減少工資，調節勞動力供需，實現薪酬的公平性。拓展知識：企業多樣化的薪酬管理策略，可以分為固定薪酬和績效薪酬兩大類，前者以財務公司的角度約定勞動者的收入，而后者更多地以績效結果、公司業績為基礎，實施考核機制，促進公司員工持續改進工作質量，以提高企業效益和社會效益。