這個原則依據是“平均月固定人數法”（Average Monthly Fixed Number Method）。該原則是根據企業成立時間不滿一年的，將總期間人數即滿足簽證申請需求的員工數量平均分配到每一個月，從而實現企業的招聘和就業目的。該原則的計算方法是：本企業在過去一年里被招聘的員工總數乘以 12 除以企業成立時間（以月為單位），得到公司每個月平均應有的固定人數。 比如，企業已成立10個月，其職員總數為100人。其計算方法為100X12/10，計算結果為120 人的月固定人數，相當于每個月1200個小時的工作量。 拓展知識：對于已經超過一年的企業，企業可以使用月固定人數法，即將企業在過去一年內被招聘的員工總數除以12 作為公司每月應有的固定人數。但如果企業在最近一年內解雇過大量員工，企業可以使用連續月固定人數法，首先把企業解雇前8個月的平均月固定人數算出來，然后把后4個月的平均月固定人數算出來，將這兩個數相加，再除以2，即可求得公司的月固定人數。