最新的勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)假也就是因生育需要而請(qǐng)假的假期，為98天，其中雙胞胎的產(chǎn)假可延長至140天，三胞胎及以上的產(chǎn)假保持不變，仍為98天。 產(chǎn)假時(shí)間由母親所在地的勞動(dòng)行政部門核定，經(jīng)母親本人申請(qǐng)，按開始產(chǎn)假的月份計(jì)算，母親可在規(guī)定的98天中權(quán)衡調(diào)配，比如在母親離開崗位前，可將產(chǎn)假時(shí)間分為兩類，一類為孕期停薪留職期，一類為準(zhǔn)備期，孕期停薪留職期為17天，準(zhǔn)備期為81天。 拓展知識(shí)：產(chǎn)假期間，職工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照單位原來的工資待遇享受崗位工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)待遇，單位也有義務(wù)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)職工還有權(quán)享受國家規(guī)定的產(chǎn)假補(bǔ)貼。國家規(guī)定職工產(chǎn)假補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的110%，有時(shí)可能會(huì)更高一些。