由于國家相關法律規定，辭退補償的數額必須由用人單位根據實際情況決定。一般情況下，在被辭退前，雙方有簽訂勞動合同的，職工被辭退后，用人單位應該給予補償。補償金額等于被辭退前本人工作期間享受的社保與本人實際發放的工資總和，辭退補償金額最少為一個月工資。拓展知識：除了辭退補償以外，勞動法還規定，如果用人單位解除勞動合同的，還應當給予30日以上但不超過90日的經濟補償金，補償金按照被辭退的職工最后一個月的平均工資標準每日1/30計算。