對于老師入職不滿一個月辭退的情況，是否有補償，取決于入職時訂立的勞動合同內(nèi)容。通常，在勞動合同中，雙方有明確的規(guī)定，當(dāng)被解雇的一方未能達到合約規(guī)定的一定的工作時間，解雇方有賠償義務(wù)。因此，老師入職不滿一個月辭退，如果有補償，須以勞動合同為準。 另外，如果老師入職不滿一個月，雙方訂立的勞動合同沒有規(guī)定賠償，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，考慮到老師已投入工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其辭退老師的情況，向老師支付工資，以補償因老師入職不滿一個月而產(chǎn)生的工作時間及績效損失。 拓展知識：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定，采取合理的方式，通知被解雇的勞動者，提供賠償。用人單位未向被解雇的勞動者支付解除勞動合同應(yīng)支付的賠償金，在勞務(wù)派遣關(guān)系被解除的，以及用人單位采取毀約或者以其他方式解除勞動合同的，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。