一般來說，老板開設(shè)的幾家公司可以在法律允許的范圍內(nèi)，同時(shí)在多家公司領(lǐng)取工資，但也有一些例外情況。 首先，多家公司之間的工作性質(zhì)可能會(huì)影響能否同時(shí)在多家公司領(lǐng)取工資。例如，如果你在多家公司從事的工作性質(zhì)是相似的，那么在其中任何一家公司受雇，都將具有抑制作用，使你不能同時(shí)在多家公司領(lǐng)取工資。其次，由于稅收和保險(xiǎn)等原因，某些國家或者地區(qū)對多家公司領(lǐng)取工資有明確的規(guī)定，在這種情況下，無論你有多少家公司，都只能在其中一家公司領(lǐng)取工資。 此外，從企業(yè)的角度來看，若老板擁有多家公司，就要考慮員工管理的問題，這樣可以避免兩家公司的員工在薪資上出現(xiàn)爭議，也可以有效的提高企業(yè)的整體績效。 以上就是老板開設(shè)多家公司，是否可以同時(shí)在幾家公司領(lǐng)取工資的答案，必須根據(jù)不同的情況，加以綜合考量后，才能確定是否可以這樣做。拓展知識(shí)：除了上述情況，若老板有多家公司要經(jīng)營，還可以考慮在法律允許的前提下，對于特定的員工采用股權(quán)激勵(lì)的形式，以此激勵(lì)員工的積極性和積極參與公司的經(jīng)營。