從節稅角度來看，一般來說，最劃算的發放方式是每月發放一定量的工資。這樣，取得的工資可以用來支付受雇者納稅義務，并可在一定程度上減少稅收。例如，只在一個月發放一定量的工資，這可以根據受雇公司的收入情況來規定，從而確保受雇公司繳納的稅金數額不超過應該繳納的稅金。 當然，在一個月發放的工資金額應根據受雇公司的收入情況靈活調整，尤其是當受雇公司的收入發生變化時，應根據實際情況調整發放的工資金額，以避免支付過低或過高的稅金。 此外，受雇公司還可通過分期支付工資，來實現對受雇者應繳納的稅收的控制。例如，如果受雇者有可能在一個月內獲得大量收入，那么受雇公司可以將應繳納的稅收分為幾次，以減少因發放工資而產生的總稅收。 因此，從節稅角度來看，最劃算的方式是每月發放一定量的工資，并在受雇公司收入發生變動后，根據實際情況調整稅收，以及通過合理分期付款來減少受雇公司繳納的稅收。 拓展知識： 此外，受雇公司可以通過采取相應的減免策略來降低受雇者應繳納的稅收。例如，受雇公司可以雇用經濟弱勢群體，例如殘疾人、兒童和婦女，享受相應的減免策略，從而降低受雇者的稅收負擔。