也就是說，公司員工出差，住宿費是員工自己承擔，當然可以以差旅補貼發放住宿費。因為公司可以考慮將出差員工的住宿費作為績效獎勵發放，這是實行績效管理的重要思想之一，從另一方面加強和完善員工的績效考核。 由于公司的績效薪酬制度不同，住宿補貼的發放部分也會有所不同，一般而言公司可以根據實際情況分段發放，也可以按照比例發放，或者結合雙方負責人的協商達成共識。 此外，為了確保員工能夠就近安全出差，現在很多公司都不但可以發放住宿補貼，還可以提供旅行保險，以保障員工出行的安全。在發放差旅補貼時，公司還可以加入一些優惠政策，增加公司形象，增強員工的工作責任感。