這個問題需要根據會計準則以及具體企業的相關財務政策來考慮。通常情況下，職工薪酬應付款項屬于期間費用，需要按相應的比例計提，無論是當前年度還是之前年度的工資。如果發生了計提不足的情況，應付款項借方余額可以補計提來沖平，但是其他缺損計提已經發生的期間費用，仍然要通過管理報告的形式給出修改。例如，你在發出期間費用計提報表時發現計提比例有差異，可以通過增加或減少折舊來彌補缺損計提，而不需要通過管理報告調整。