在試用期內解除勞動合同，如果沒有經過培訓或者調整工作崗位，是違反《勞動法》規定的解除勞動關系的行為。違反此規定的解除行為，用人單位應當承擔相應的法律責任。根據《勞動法》第五十六條規定：“用人單位擅自解除勞動合同的，由勞動行政部門給予行政處罰，處以雙倍的就業保險金的罰款，并可以責令其復聘被解雇的勞動者。”因此，如果勞動者沒有經過培訓或者調整工作崗位就解除勞動合同，屬于違法解除。 拓展知識：據《勞動法》規定，在試用期內，用人單位解除勞動合同，除應給以一次性經濟補償外，還應當支付一定數額的試用期工資。如果試用期內勞動者有違反勞動紀律或者作業規定的行為，用人單位可以依法解除勞動合同，但不得收回試用期內的工資。