勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)解除無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位要支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在試用期，用人單位可以直接解雇勞動(dòng)者，只支付工資，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！