根據《個人所得稅法》規定，職工福利是指單位支付職工的工資性支出以外的其他報酬，其中不包括工資性支出，福利分物品性和服務性兩種，物品福利費應當按期繳納個人所得稅，發放的物品福利當作工資性支出來進行稅金的繳納。 如果公司外購的物品給員工發福利，則應當納入個稅，如果這批非貨幣性福利費超過工資總額的14％，則需要調整所得稅。個稅的調整方法主要有三種：全額累計調整，部分累計調整和單次調整。 首先，全額累計調整是指在工資納稅年度期間內，將發放的物品福利當作工資性支出來累計調增應稅所得額，按照正常的個人所得稅稅率及免稅額進行累計調增稅費的支付。 其次，部分累計調整是指將發放的物品福利費在扣除各類工資性支出后，按照調整比例（不超過14%）在應稅所得額中調整，按照正常的個人所得稅稅率及免稅額進行累計調增稅費的支付。 最后，單次調整是指將發放的物品福利費在扣除各類工資性支出后，按照調整比例（不超過14%）在應稅所得額中調整，按照正常的個人所得稅稅率及免稅額進行單次調增稅費的支付。 總之，當物品福利費超過工資總額14%時，應當調整個人所得稅，可以采取全額累計調整，部分累計調整或者單次調整都可以實現。 拓展知識：物品福利費的發放也可以通過行政機關認定的社會保險、住房公積金等方式納入個稅，可以有效減少繳納稅收負擔，但是其發放費用一般由參保者個人買單，弊端也是頗多的。