退休返聘是指工作達(dá)到法定退休年齡但仍有意愿和能力繼續(xù)工作而主動或被要求返回開展原先工作或其他更具技能特長的工作的行為。 退休返聘合同通常不明確，但每個人服務(wù)單位都應(yīng)在新合同中明確退休人員和其他雇員在薪酬、福利、社會保險、休假時間及其他有關(guān)事宜上的待遇。因此，退休人員和雇主雙方都要清楚明白在該新的工作單位里的權(quán)利和義務(wù)。 此外，為了營造良好的就業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境，對退休返聘的企業(yè)應(yīng)設(shè)定退休返聘政策，按規(guī)定給予退休人員更優(yōu)惠的待遇，有效鼓勵老年職工返聘，促進(jìn)職業(yè)社會發(fā)展。 拓展知識： 有關(guān)退休返聘的法律法規(guī)，目前我國還沒有專門的法律，只有《勞動和社會保險法》、《勞動法》等勞動法規(guī)以及相關(guān)的職工社會保險政策規(guī)定，要求退休返聘的企業(yè)必須按規(guī)定支付退休返聘員工的養(yǎng)老保險費(fèi)。