簽訂勞動合同時，用工日期和試用期通常是同一個時間。在此情況下，用人單位與被錄用的勞動者在約定的時間內共同簽訂一份勞動合同，并將其視為有效。由用工雙方認可的條款與上述用工日期和試用期的同一時間耦合在一起，是勞動合同的有效性的保證。 在勞動合同有效期內，用工雙方要嚴格遵守簽訂的勞動合同，避免勞動爭議。尤其是在試用期內，勞動者要充分把握這段時間，在有效時間內向用工單位履行勞動合同中規定的職責，以充分展示自己的能力，獲得更多的尊重。 此外，勞動合同能夠保護勞動者的權利，因此在簽訂勞動合同時，雙方還應充分考慮安全因素，比如勞動條件、勞動保障、工作時間和勞動保護等問題，以避免雙方發生糾紛和爭議。