首先，根據《中華人民共和國勞動法》，任何用人單位只要與勞動者簽訂勞動合同，就要為勞動者參加工傷保險。因此，讓勞動合同從9月開始簽字，但工傷保險從5月開始交繳，是不合法的。另外，一般情況下，工傷保險只有在勞動者正式屬于正式員工后才可以交繳。 正確的做法應該是，勞動合同從5月開始簽字，并且從簽訂合同的當月開始，用人單位就要開始為員工繳納工傷保險。通常，在試用期結束后，員工正式成為正式員工，此時開始進行正式的社保繳納，包括工傷保險。 另外，在繳納工傷保險的過程中，為了確保工傷保險的合規性，用人單位還應當按照法定的辦法及時完成工傷保險的登記和申報，以證明其正式參加工傷保險，確保保險的給付。