在試用期期間，由于沒有簽訂勞動合同，用人單位可以在未經員工同意的情況下任意解雇員工，從而給員工造成損失，為此，用人單位可能會面臨由于違反勞動法而受到相關處罰的風險。此外，在未簽訂勞動合同的情況下，用人單位可能也會面臨未照發員工工資的風險。