根據《中華人民共和國勞動保障法》第六十五條規定：“因工作發生的工傷事故，用人單位應當根據有關規定給予傷殘賠償金，并對受傷的勞動者提供職工工傷保險的醫療、失能撫恤金和生活補助金等待遇和保障。” 由此可見，除了傷殘賠償金外，員工發生工傷，用人單位還有義務向其提供職工工傷保險的醫療、失能撫恤金和生活補助金等待遇和保障。另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規定，“當事人任何一方有經濟損失的，應當由另一方承擔賠償責任”，故用人單位應還需要承擔賠償責任。 拓展知識：《中華人民共和國勞動保障法》第六十六條規定，“傷殘賠償金的額度，由勞動行政部門根據當地經濟發展水平確定”。根據不同地域，傷殘賠償金的具體數額會有所不同，需要根據當地的標準來辦理。