老師你好，五險一金是一種為社會保險和住房公積金而開展的非強制性社會保障補充形式。五險一金是由企業和員工雙方共同參與，主要有社會保險和住房公積金兩項內容。以社會保險為例，企業從每個員工的應發薪資中扣除一定比例的費用，這部分費用屬于社會保險費，企業和職工雙方分別承擔一定比例的社會保險費，企業完成支付后，這部分費用將由社會保險局代表企業上交，這就是五險一金中的社會保險部分。 在五險一金中，企業是否要從無責底薪扣除，取決于企業自身的有無責任，如果企業對員工有責任，那么就需要對每個員工的應發薪資中扣除一定比例的費用，這部分費用屬于社會保險費，企業和職工雙方分別承擔一定比例的社會保險費，從而實現五險一金的社保部分；而如果企業沒有工作責任，就不需要在無責任的底薪中扣除五險一金費用。 通常來說，企業的底薪法規和勞動合同都會規定其擁有或者沒有無責任的責任，因此企業應在招聘前就明確社會保險費是否要從無責底薪扣除，以免在后續人事管理中遇到歧義和糾紛。 此外，五險一金的繳納是社會保障的一部分，可以幫助企業招募和聘用更好的人才，更加有效地履行對其員工的責任。因此，當企業考慮要招募新員工時，應該看好五險一金的規定，以免因此受到不必要的影響，或無責任反而帶來不必要的負擔。