根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定，臨時工資應(yīng)按照時長和工作效率計發(fā)，并且符合執(zhí)行的最低工資標準。因此，如果雇臨時工人需要付出幾百塊錢，那么應(yīng)該是按照時長和工作效率計發(fā)，讓工人最終獲得較高的工資，而不是直接付出幾百塊錢。 零星工資是指一次性零星發(fā)放的工資，通常是在一次工作中支付給員工的額外工資，以補償其加班或另外做其他任務(wù)所帶來的損失。零星工資的發(fā)放主要是根據(jù)公司的薪酬制度和費用管理政策來規(guī)定的，同時，零星工資也需要符合法律法規(guī)的規(guī)定，避免低于最低工資標準。 實際上，發(fā)放零星工資時需要注意的地方有很多，主要包括：待遇標準不得低于最低工資標準；發(fā)放形式正式，記入正式工資中；采取激勵措施，以實現(xiàn)工資的提高，但也要讓員工知曉；減少費用的支出，保持財務(wù)的健康。有效的零星工資的發(fā)放可以有效地激發(fā)員工的積極性，增強企業(yè)和員工之間的信任，拉近企業(yè)與員工的關(guān)系。