第一種算法：根據工資標準采取平均方法計算： 根據李某的月標準工資為6800元，2022年7月份共31天，病假3天，事假3天，星期休假10天，出勤15天，則該工人本月實發工資為(6800×15/31)×70%=3069.67元，即3070元。 第二種算法：按周計算病假工資： 將每月31天按5周計算，李某本月病假3天，則可按每周一天病假計算，比如第一周事假一天，最后一周病假一天。 根據李某的月標準工資為6800元，星期休假10天，每周可出勤4天，病假1天，則該工人本月實發工資為(6800/4×3)×70%=3069.67元，即3070元。 第三種算法：按天計算病假工資： 將每月31天按每天計算，李某本月病假3天，則按每天病假計算，比如第一天病假一天，第二天病假一天，最后一天病假一天。 根據李某的月標準工資為6800元，星期休假10天，其他20天可出勤，病假3天，則該工人本月實發工資為(6800/20×17)×70%=3069.67元，即3070元。 第四種算法：按小時計算病假工資： 將每月31天按每小時計算，李某本月病假3天，則按每小時病假計算，比如第一小時病假一小時，第二小時病假一小時，最后一小時病假一小時。 根據李某的月標準工資為6800元，星期休假10天，其他20天可出勤，每天工時8小時，病假3天也是8小時，則該工人本月實發工資為（6800/8×120）×70%=4103.34元，即4103元。 拓展知識： 算工資時，通常是將一定的時間段（例如一個月）的收入按照工資標準或國家規定的比例（如70%）進行分割，最后再根據實際出勤情況計算最終的發放工資。算工資需要根據實際情況靈活運用各種算法，以保證工資的準確性。