1.按全勤計(jì)算：根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資6800元，出勤15天，應(yīng)得工資是6800/31*15=4700元。 2.按勤補(bǔ)計(jì)算：李某本月應(yīng)出勤21天，實(shí)際出勤15天，應(yīng)補(bǔ)6天，根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資6800元，應(yīng)得工資是6800/21*15+6800/31*6=5248元。 3.按正常工作日計(jì)算：李某本月正常工作日21天，實(shí)際出勤15天，根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資6800元，應(yīng)得工資是6800/21*15=5040元。 4.按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：李某本月病假3天，工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算，根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資6800元，應(yīng)得工資是6800/31*15-6800*30%*3=4664元。 拓展知識：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，勞動者因病、事假、技術(shù)培訓(xùn)及其他原因，沒有工作，而用人單位應(yīng)付給勞動者薪酬的，應(yīng)當(dāng)按月支付工資，按照正常工作日計(jì)算，支付未工作日的薪酬比率不低于工作日的薪酬比率的70%。