根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者和用人單位之間必須簽訂書面勞動合同，法定代表人也不例外。勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動關(guān)系及其相關(guān)事宜訂立的書面協(xié)議，主要內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)及用工方式、用工期限、違約責(zé)任、離職報(bào)告等。 拓展知識：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同有效期不得超過1年，若超過1年，則由雙方協(xié)商，并書面訂立勞動合同。勞動合同訂立2份，一份由勞動者保存，一份由用人單位保存，兩份內(nèi)容應(yīng)保持一致。