人工費(fèi)的分錄如下： 應(yīng)付職工薪酬(貸方)：專業(yè)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理人工費(fèi) 職工薪酬支出(借方)：專業(yè)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理人工費(fèi) 對(duì)于人工費(fèi)，特別是大中型企業(yè)，一般會(huì)有專門的職工薪酬支出部門，其職責(zé)主要包括發(fā)放職工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、管理人工費(fèi)等，分配職工薪酬時(shí)，應(yīng)充分考慮企業(yè)生產(chǎn)情況，時(shí)間性、質(zhì)量性等各項(xiàng)指標(biāo)，確立一個(gè)合理、公正的工資分配體系，避免出現(xiàn)個(gè)別崗位的過低工資發(fā)放現(xiàn)象，以及無故提高職工薪酬的問題，做到公平公正。 此外，發(fā)放職工薪酬時(shí)，一般在做發(fā)放準(zhǔn)備工作前，都會(huì)有一個(gè)財(cái)務(wù)審核過程，以確保職工薪資發(fā)放正確，避免出現(xiàn)金額不符、發(fā)放時(shí)間延遲等情況。職工薪資發(fā)放過程中，注意對(duì)發(fā)放的細(xì)節(jié)記錄，以便為公司的財(cái)務(wù)管理提供有益的信息和參考。 拓展知識(shí)：人工費(fèi)是企業(yè)最重要的成本之一，一般企業(yè)的人工費(fèi)支出，都包括了固定的職工工資、可能的津貼以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和管理人工費(fèi)等支出，而發(fā)放職工薪酬時(shí)，也要注意財(cái)務(wù)審核，確保發(fā)放正確、記錄細(xì)節(jié)，以保證職工薪資合理發(fā)放。