首先，關(guān)于上一年度未發(fā)放的績(jī)效工資，應(yīng)優(yōu)先核算，即進(jìn)行年度匯算，將上年度績(jī)效工資清繳至應(yīng)征收所得稅，但應(yīng)提醒企業(yè)應(yīng)盡量避免出現(xiàn)薪資未及時(shí)支付的情況。 其中，應(yīng)付職工薪酬中的績(jī)效工資掛賬的情況，可以通過(guò)在下一個(gè)核算期間，將績(jī)效工資統(tǒng)一支付，從而避免了稅收上最終繳納費(fèi)用的增加，而在此過(guò)程中，應(yīng)實(shí)施職工薪酬管理規(guī)范，以便加強(qiáng)企業(yè)薪資制度的建設(shè)。 此外，企業(yè)還應(yīng)重視員工合法權(quán)益的保障，制定和執(zhí)行薪資發(fā)放制度，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用的指派，強(qiáng)化員工薪酬待遇的保障，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率和水平。 總之，企業(yè)應(yīng)盡量避免出現(xiàn)薪資未及時(shí)支付的情況，以最大限度保證員工的合法權(quán)益得到保障，以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理的高效性。 拓展知識(shí)：職工薪酬管理是指企業(yè)職工薪酬管理中所要考慮的問(wèn)題，它涉及到設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、確定薪酬水平、確定發(fā)放薪酬時(shí)機(jī)、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核等，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要組成部分。