首先，應(yīng)該按照工資總額（包括多計(jì)提）來(lái)進(jìn)行計(jì)算，把多計(jì)提工資和賬上應(yīng)付職工薪酬結(jié)合起來(lái)，來(lái)確定應(yīng)付職工薪酬的金額； 其次，確定應(yīng)付職工薪酬的金額后，將多計(jì)提的工資進(jìn)行抵扣，即在賬上扣除多計(jì)提的工資，剩余部分即為應(yīng)付職工薪酬調(diào)整后金額； 最后，要記錄好計(jì)提和抵扣的工資，作為財(cái)務(wù)憑證，并在報(bào)表中核算準(zhǔn)確。 拓展知識(shí)：職工薪酬的計(jì)算是按月進(jìn)行的，根據(jù)職工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容，從而決定職工收取的薪酬金額，職工薪酬包括實(shí)發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資兩部分。實(shí)發(fā)工資是指當(dāng)月職工實(shí)際收的工資，而應(yīng)發(fā)工資是指職工應(yīng)發(fā)的工資，并沒(méi)有實(shí)際發(fā)放給職工，而在賬上做了多計(jì)提。