計提工資是指企業根據有關法律法規及財務會計準則定期預先計提出應付職工薪酬，以便提前支付職工薪酬。應付職工薪酬可以分為應發工資和實發工資兩部分，不同類型的職工薪酬要計提步驟也有所不同。 應發工資是指根據員工能力及約定工作時間，在任職期間所獲得的薪資，但這部分薪資實際未發生支付的情況。它不僅包括企業給員工發放的工資，還可以包括員工福利及其他與職工工作有關的費用。 實發工資是指根據企業內部職工服務條款、合同條款或其他協議等，實際支付給職工的薪資，可以包括現金以及社會保險等支出。 計提工資既是企業的費用表現，也是企業的財務壓力表現，因此正確的計提工資是很重要的。一般來說，企業可以在工資總額中按照比例進行計提，并在實際發放的時候把應發工資與實發工資相結合，這樣可以有效的控制企業的經營費用。 拓展知識： 計提工資是企業核實本期稅前工資發放總數，在將其支付給職工之前，可以根據企業特有的要求以“應付工資”的形式，在本期收入中直接從財務上把該部分工資提取出來。由于計提工資應在支出之前，因此可以降低企業的管理費用，保證企業有足夠的資金支付給職工。