通常情況下，企業應該每月發放產假工資，以免影響員工的正常生活、健康妊娠過程及生產狀態等。在總的工資結算中，妊娠及產假期間的工資計入“生育保險費”，而該部分保險費則包含了產假工資。因此，企業應當按照之前說明的每月發放產假工資，而不是將所有的產假工資一次性發放給員工。 此外，企業在發放產假工資時，應根據國家的勞動法、婚姻法和家庭法等法律法規的規定，給予宏觀指導，鼓勵和引導員工在母嬰健康的前提下盡早復工，一方面適當延長產假，保障母親產后的階段恢復；另一方面，按時發放產假工資，也能展現企業對員工的關愛，從而增加員工對企業的認可度。 拓展知識：我國勞動法規定，產假期間，婦女應當繼續收取原工作單位發放的工資和經濟補助。每月，由原工作單位發放的工資收入不低于她所在城市的最低工資標準的90%，期間臨時缺勤的，由于產假不能計算在臨時缺勤內，不減發工資。