這種核算方法是合法的，因為按月薪除以當月天數剩于出勤天數是一種公平合理的薪酬核算方式。這種方式即考慮了員工出勤情況，也考慮了對每個月最大時長付出勞動力，從而保障了企業的利益以及員工的利益。同時，這也是一種符合法律的行為，符合《中華人民共和國勞動法》等勞動法規的要求。 拓展知識：《中華人民共和國勞動法》規定，企業支付薪酬時應當仔細考慮，確保薪酬結構合理，做到對員工付出勞動以及對時間的付出都能得到公平的回報。另外，《勞動合同法》也規定了薪資的義務，要求企業按時給予員工應得的薪資，保障員工的勞動權益。