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正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例） 反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例） 月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數) 出勤天數比例= 21.75(當月應出勤天數+法定節假日天數)? 或者直接用總工資÷應出勤天數X上班天數？ 請問公司計算工資用那種方法比較適合（雙休），按照法律定規 大家都是怎么來計算的 ？
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你好；? 雙休的話； 你們法定來算的話；算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）
月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
出勤天數比例= 21.75(當月應出勤天數+法定節假日天數)?
2023 02/07 15:29
84784964 
2023 02/07 15:31
什么時候適用于正算法 ，
什么時候適用于反算法？?
meizi老師 
2023 02/07 15:36
你好；? ??一般情況下按照正算法，當這個月計薪天數大于21.75時，而員工出勤也大于21.75時，就用反算法算。?
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