方式（1）先分別計算基本工資部分，再加上績效、補貼和全勤等固定金額，這樣可以更清晰地看到基本工資與其他報酬部分的計算邏輯，在實際操作中如果績效、補貼和全勤等的計算規(guī)則相對獨立且不受出勤天數(shù)影響時，這種方式更為合適。例如，績效是根據(jù)工作完成的質(zhì)量和數(shù)量來確定，補貼是根據(jù)特定的工作條件給予，全勤是只要當月無缺勤情況就全額發(fā)放，這種情況下使用方式（1）能更準確地反映各個部分的實際情況。 方式（2）將基本工資、績效、補貼和全勤等先合并起來再進行計算，這種方式相對簡潔，適用于績效、補貼和全勤等與出勤情況有一定關(guān)聯(lián)或者計算規(guī)則相對復雜難以單獨拆分計算的情況。比如，有些企業(yè)的績效會根據(jù)出勤天數(shù)進行一定比例的折算，補貼可能會根據(jù)實際工作天數(shù)進行調(diào)整，全勤也與出勤緊密相關(guān)，這時使用方式（2）可以整體考慮所有報酬因素與出勤的關(guān)系。 具體使用哪種方式，通常取決于企業(yè)的薪酬政策和管理習慣