可以的，但具體情況還要依據每個公司的管理體制以及與社保局的簽訂的協議而定。以發工資的公司為例，在繳納社保之前，首先要簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，并將員工的社保信息提交給當地的社保局，確定繳納社保的具體方案。在社保具體方案確立協商同意后，便可以開始繳納了，一般繳納社保是有時間和金額上的門檻的，按照法定的社保標準進行繳納，另外，繳納社保的公司應當按照法定的規定而定期報送社保信息。 拓展知識：繳納社保包括個人和法人兩方面，其中法人繳納是企業及機構對職工的義務，而個人繳納是職工本人自身的義務，由職工個人和公司承擔。在繳納社保的過程中，法人必須按照當地明確的社保標準進行繳納，個人也要按照法定原則和要求進行繳納。