是否計入工資薪金，這個問題的答案是否定的。根據我國的勞動法規定，薪金只包含固定的金錢和固定的貨物，即勞動者在勞動期間應得到的金錢報酬或者貨物報酬，而不包括任何其他形式的報酬，比如禮品、表彰、補助、獎金和福利等。無論是否計入工資，企業給優秀員工發手機作為獎勵都是一種有效的激勵方式。這樣的獎勵形式，有利于企業建立一個積極向上的團隊文化，增強員工的職業技能，促進團隊凝聚力，增強企業價值觀。 拓展知識：除了給優秀員工發手機作為獎勵，企業也可以采用其他獎勵激勵方式來激勵優秀員工。比如可以給優秀員工發放季度獎金，給予豐厚的回報；設置表彰制度，采取表彰優秀員工的方式，使優秀員工更有動力；給予晉升機會，安排一定的培訓課程，在需要的情況下，提供公司的精英形象等等。通過這些方式，企業可以提高工作效率，提升企業的知名度，提高企業的社會聲譽，贏得業內的認可和尊重。