社會保障基數(shù)的計算，一般而言是以個人的工資總額為依據，具體取舍由個人或者單位所在地社保局負責規(guī)定。一般來說，個人的社會保險基數(shù)可以根據個人的個人工資來確定，即以本人實際的月工資作為社保基數(shù)；也可以以單位員工的全員平均工資來確定，即以本單位全體員工平均工資作為社保基數(shù)。由于每個地區(qū)有不同的社會保障制度，因此社保基數(shù)的取舍并不統(tǒng)一，有的地方推行以本人實際工資算，也有的地方推行以本單位的全員平均工資算。 社會保障基數(shù)是指每個從業(yè)人員每次繳費(或每月賬戶累計)的社會保險基數(shù)，是對企業(yè)在每月繳費時候為被保險人就本月應繳費用金額作出的計算標準。如何選擇合理的社保基數(shù)，不僅有利于公司節(jié)約成本，也有利于員工拿到更多的社保補助金額，關系到企業(yè)及員工福利的改善。 拓展知識：社會保障基數(shù)的計算還有一種情況，就是以本單位規(guī)定的社會保障基數(shù)（有的單位會根據員工的不同而制定不同的社保基數(shù)）為依據，其具體取舍由單位確定，但是一般情況下都會給予一定的補貼。