一般而言，福利只有一般公司算社保基數(shù)，而不包括福利。社保基數(shù)是指由雇主和雇員每人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)基金的基數(shù)，是在社會(huì)保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)平均計(jì)算出來(lái)的一種被保險(xiǎn)單位在收入中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的比例，這部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人和雇主共同支付。目前，我國(guó)大多數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)的社保基數(shù)都是由政府確定的，不同的省份的社保基數(shù)也是不同的，一般來(lái)說(shuō)，社保基數(shù)越高，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率也越高。 福利不屬于社保基數(shù)的范疇，其本質(zhì)是指給予企業(yè)職工的特別報(bào)酬，是有組織國(guó)家法律規(guī)定及勞動(dòng)合同等文件要求上崗的職工按照一定的常規(guī)給予的一種報(bào)酬，通常由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和社會(huì)環(huán)境情況，對(duì)職工進(jìn)行特殊補(bǔ)貼，形式多種多樣。拓展知識(shí)：企業(yè)提供福利的最大目的是激勵(lì)職工，維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，提高職工的工作滿意度和工作積極性，從而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。