《勞動合同法》對競業限制違約金的金額并無明確限制，允許用人單位與勞動者進行意思自治。因此，在法律沒有禁止性規定的情況下，競業限制違約金可以高于競業限制補償金。 但是，競業限制的違約金也應當遵循《勞動合同法》第3條第1款公平原則，應當約定在公平合理的范圍內。實踐中，對競業限制違約金數額的認定可分兩種情形，一是如約定合理，完全支持用人單位與勞動者之間對違約金數額的約定；二是勞動者提出對競業限制違約金數額有異議，顯失公正，司法部門也認為過高的，酌情按公平合理原則對違約金予以調整。