老師舉個(gè)例子，例如某企業(yè)100名職工2016年平均每人未使用的帶薪年休假2天，只能往后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，2016年12月31日預(yù)計(jì)2017年有20名職工有機(jī)會(huì)使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名職工無(wú)機(jī)會(huì)用。假定平均日工資為300元。 如果企業(yè)規(guī)定職工離職時(shí)可以獲得現(xiàn)金補(bǔ)償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認(rèn)累積帶薪缺勤為： 借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等 60 000 貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 60 000（100×2×300） 如果企業(yè)規(guī)定職工離職時(shí)不能獲得現(xiàn)金補(bǔ)償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認(rèn)累積帶薪缺勤為： 借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等 12 000 貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 12 000（20×2×300）

哦哦，明白了。非累積帶薪缺勤是不用做賬務(wù)處理嗎？所以沒(méi)有包含在職工薪酬里？

對(duì)的，同學(xué)，理解正確