1、累積帶薪缺勤 （1）累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用（有限結轉和無限結轉）。 （2）企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。 ①對于未行使的權利，如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。 ②對于未行使的權利，如果職工在離開企業時不能獲得現金支付，企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。 2、非累積帶薪缺勤 非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。 我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。 【提示】通常，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。