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2021年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資4000元，直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償是多少？寫出計算過程
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你好，抱歉，誤點了，碰到手機了
2022 06/21 08:54
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題目：2018年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )
為什么最后是10*2000，而不是10*2*2000
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2021年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為（ ）。
老師，23年3月12----22年2月12日不是剛好一個月嗎？為什么只算10個月，而不是11 個月？
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20.2020年5月12日，張某應聘到甲公司工作，每月領取工資2 000元，直至2021年4月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司應依法向張某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（ ?。?。
6月開始 6.7.8.9.10.11.12.1.2.3.4，不是11個月嗎 為什么答案是10個月
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5.2016年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2017年2月12日甲公司方與其訂立書
面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（ ）
A.18000元
B.20000元
C.22000元
D.44000元
不是說支付雙倍工資？、為啥是 20000元
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13.2017年4月15日，張某應聘到甲公司工作，每月領取工資3500元，直至2018年1月15日甲公司方與其訂立書 面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司應依法向張某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為
( )。正確答案，8個月我總算9個月5,6.7.8.9.10.11.12.1個月 是嗎
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