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采用關鍵績效指標法進行績效評價,在績效計劃中,該層級選取20個關鍵績效指標,其中:結果類指標主要包括:投資資本回報率、凈資產收益率、經濟增加值回報率、資本性支出等12個指標,動因類指標主要包括息稅前利潤、單位生產成本、客戶滿意度等8個指標。單項關鍵績效指標權重一般設定在5%~30%,對特別關鍵、影響企業整體價值的指標可適當提高權重。 指出E、F兩個投資中心在關鍵績效指標的選取、指標類型分類、指標的權重存在的不當之處,說明理由。

84785037| 提問時間:2022 06/17 10:27
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何何老師
金牌答疑老師
職稱:注冊會計師,中級會計師,初級會計師,審計師,稅務師
不當之處一:該層級選取了20個關鍵績效指標。 理由:關鍵績效指標的數量不宜過多,每一層級的關鍵績效指標一般不超過10個。 不當之處二:結果類指標主要包括:投資資本回報率、凈資產收益率、經濟增加值回報率、資本性支出等12個指標,動因類指標主要包括息稅前利潤、單位生產成本、客戶滿意度等8個指標。 理由:資本性支出是動因類指標,息稅前利潤是結果類指標。 不當之處三:單項關鍵績效指標權重一般設定在5%~30%,對特別關鍵、影響企業整體價值的指標可適當提高權重。 理由:單項關鍵績效指標權重一般設定在5%~30%,對特別重要的指標可適當提高權重,對特別關鍵、影響企業整體價值的指標可設立“一票否決”制度。 ?
2022 06/17 11:23
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