老師公司發(fā)放的超出工資部分的現(xiàn)金，以疫情期間的補(bǔ)貼名義發(fā)放，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是計(jì)入到薪資獎(jiǎng)金，還是計(jì)入到職工福利，都要繳納個(gè)稅，那對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，直接計(jì)入薪資獎(jiǎng)金更好，也不用考慮14%的比例，在這種情況下，財(cái)務(wù)可以把這些都直接算到薪資獎(jiǎng)金里嗎？

如果不想核算的那么細(xì)，二級(jí)明細(xì)用工資也行

既然如此的話，老師，那職工福利的存在意義呢？只要是現(xiàn)金部分，我都可以計(jì)入工資呀？

這種補(bǔ)貼可以直接放到工資薪金哈，并且也是和工資一起發(fā)放的。

如果是過(guò)節(jié)發(fā)的現(xiàn)金福利，這個(gè)是放到福利費(fèi)的

老師，也就是說(shuō)除了一些特殊意義的名目，不管什么現(xiàn)金還是實(shí)物，必須得放到職工福利里面，比如年節(jié)月餅等等。其他的現(xiàn)金各種部分都可以核算到工資里面吧？

老師，以前我把公司給員工的疫情期間的現(xiàn)金補(bǔ)貼（只給了一個(gè)員工）進(jìn)入了職工福利費(fèi)，我現(xiàn)在可以調(diào)整分錄，調(diào)回到工資里面嗎？

有一些福利性的補(bǔ)貼，凡是列入企業(yè)員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發(fā)放的，就作為工資薪金支出。這個(gè)疫情都持續(xù)2年了，你這就算是固定的了。如果是說(shuō)，就發(fā)了一個(gè)月，這個(gè)算福利費(fèi)。

老師那沒(méi)有理由的，多發(fā)錢怎么辦呀？

企業(yè)新辦，職工薪金制度也不是很健全，老板有時(shí)候看某個(gè)員工經(jīng)常跑外勤非常辛苦，就直接通知財(cái)務(wù)，下個(gè)月多給他發(fā)多少獎(jiǎng)金，這種情況應(yīng)該怎么記賬呢？

你這就一個(gè)員工有補(bǔ)貼，肯定工資薪金制度沒(méi)有說(shuō)明，這個(gè)直接福利費(fèi)了，不用再調(diào)整了哈

這種直接福利費(fèi)哈，是偶爾的東西

老師，也就是說(shuō)，面對(duì)全體員工的，形成一定規(guī)則的，是獎(jiǎng)金等補(bǔ)貼。，可以直接走工資。，偶然性的面對(duì)個(gè)別的。有特殊意義的。放到職工福利里面。？

老師，那職工福利費(fèi)需要一些文件性的說(shuō)明嗎？還是可以直接在賬上記，應(yīng)付職工薪酬，職工福利費(fèi)，貸銀行存款。

就是這樣理解哈。職工福利費(fèi)沒(méi)要求需要文件性的說(shuō)明哈。