判斷單位用工的法律性質(zhì)是屬于勞動用工，還是屬于勞務(wù)用工，標(biāo)準(zhǔn)在于勞動者在事實上是否已成為用人單位的成員，并在其管理下為其提供有償勞動。此項標(biāo)準(zhǔn)可從以下方面具體理解： （1）勞動力由誰支配 勞動者必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理。如有違規(guī)行為，用人單位可以用警告、罰款、撤職、辭退等行政手段予以處罰。這就表明，勞動者與用人單位的地位不對等，其勞動力的支配權(quán)由用人單位享有。 對于勞務(wù)用工來說，勞務(wù)提供方并非用人單位的成員，而是平等合同的一方主體。其根據(jù)勞務(wù)合同的約定，自行組織和指揮勞動過程。如有違約行為，用人單位也只能依據(jù)合同追究其違約責(zé)任，而不能用行政管理手段進(jìn)行處罰。這就表明，在勞務(wù)用工中，合同雙方地位對等，勞動力的支配權(quán)由勞務(wù)提供方行使。 （2）經(jīng)營風(fēng)險責(zé)任由誰承擔(dān) 在勞動用工中，勞動者作為用人單位的成員，其工作行為的后果由用人單位承擔(dān)。在勞務(wù)用工中，勞務(wù)提供方作為平等的合同主體，對其行為的后果應(yīng)該依法自行承擔(dān)。 （3）合同主體是否固定 在勞動用工中，簽訂勞動合同的主體是固定的，只能是用人單位和勞動者個人。而在勞務(wù)用工中，簽訂勞務(wù)合同的主體是不固定的，既可以是用人單位和勞動者個人，也可以是用人單位和勞務(wù)輸出單位。 （4）報酬依據(jù)的確定 在勞動用工中，由于勞動者屬于用人單位的成員，因此其勞動報酬的最終數(shù)額，主要依據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益確定。而在勞務(wù)用工中，由于合同雙方是平等的市場主體，因此勞務(wù)報酬的數(shù)額，主要根據(jù)市場勞務(wù)價格以及市場勞務(wù)供求關(guān)系確定。