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老師，麻煩幫忙解答一下。某職工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期雙休9日。若日工資率按30天計算，按出勤日數(shù)計算月工資，則該職工應(yīng)得出勤工資按( )天計算。
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學(xué)員你好，總工資/30*(17+9)+總工資/30*3*0.6
2022 01/07 15:27
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假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為940元。某月份，該工人病假4日，事假3日，周末休假9日，出勤15日。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，計算該工人的標(biāo)準(zhǔn)工資
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3、某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資660元，在本月實際出勤18天，病假2天，事假1天，正常休假9天，病假工資率為90％，病事假期間無節(jié)假日。按照21天算工資率，分別按照出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計算工資
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假定某企業(yè)某工人李某的標(biāo)準(zhǔn)工資為6525元，5月份該工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定節(jié)假日一天，出勤18天，根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，日工資率依據(jù)21.75天算 計算李某的日工資率 。李某因扣缺勤病假工資 。按出勤人數(shù)計算該工人的工資
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5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據(jù)該工人工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算該工人事假期間包括一個星期休假(2天）另外,該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計算工資(2)按30天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(3)按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計算工資(4)按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資(5)
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想問下3月9日入職，4月14日離職，月薪,雙休，要怎么計算工資？休息日需要計入出勤天數(shù)？
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