我們公司想要根據員工打卡時間（即工作時長，多勞多得）來合理分配獎金，但是問題來了，有些員工打卡之后偷懶，比符合實際的員工時長還要長或者差不多，如果按照 總金額（獎金）?總時長（所有員工超出工作時長的總和）??每小時（金額）=員工應發獎金 的公式來發放獎金 有失公平 甚至影響員工工作激情 請問如何解決