是的，這個是要變化的。 企業(yè)應當根據(jù)預期累計福利單位法（國際會計準則表述也稱之為按服務比例的應計福利費；福利/服務年數(shù)法），采用無偏且相互一致的精算假設對有關人口統(tǒng)計變量（如職工離職率和死亡率）和財務變量（如未來薪金和醫(yī)療費用的增加）等作出估計，計量設定受益計劃所產生的義務，并確定相關義務的歸屬期間。 滿意的話麻煩給個好評！