如何進行計提，因為也是按月發放？計入應付職工薪酬還是其他應付款？

？是否計入應付職工薪酬

同學你好 勞務費不用計提，直接做發放的分錄就行了

查了資料為何網上都說勞務費是通過應付職工薪酬記的？從會計核算角度而言，根據職工薪酬準則的應用指南：“在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員”。因此，在會計上，對于這部分勞務人員的勞務費，也是通過“應付職工薪酬”科目核算的。 但在其他方面，如稅務、人力資源和社保、統計等方面，均不認為勞務人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動合同)，所以不作為工資。這部分勞務人員工資不作為計提職工教育經費、工會經費等的依據。

工資薪金才是應付職工薪酬的