因為建筑公司跟勞務(wù)公司簽了勞務(wù)分包合同，然后勞務(wù)公司其實是給各班組**的，勞務(wù)公司開票給建筑公司，賺點管理費，剩下的班組提供工人名單，勞務(wù)公司打過去，還有一些利潤，打給班組

就是這個利潤部分，是按照什么交稅會低一些

因為班組每個月也有工資的

那只能他們給你開發(fā)票了，他不是你的員工，勞務(wù)報酬了

班組跟勞務(wù)公司簽的是內(nèi)部承包協(xié)議

是員工，每個月都有工資

如果是員工就按照工資做賬務(wù)處理，工資繳納個稅是最低的

這樣可以嗎，這樣公司的利潤也就是一點點管理費了！那這個工資怎么發(fā)呢？每個班組每個月都有工資薪金可拿，偶爾幾個月后還有十幾萬的利潤，因為他承包的這個勞務(wù)，除了發(fā)放工人的工資，剩下的勞務(wù)公司都要打給他，這個利潤并到發(fā)放的當(dāng)月，跟工資薪金一起？這樣會不會有什么問題？工資薪金那么高

你應(yīng)該測算一下，均勻發(fā)工資，可以留一部分做獎金發(fā)放。

工資都是固定的單價呢？這樣把他的利潤都按照工資薪金發(fā)出去，剩下的勞務(wù)公司就一點點管理費利潤，這樣沒什么分險吧？

因為這邊以前的勞務(wù)都是讓別的勞務(wù)公司在做，建筑公司把勞務(wù)費打給他們，他們開了票給建筑公司，扣下稅費管理費，根據(jù)名單發(fā)出去工資，剩下的利潤就直接從公戶轉(zhuǎn)給班組了。 現(xiàn)在自己做，我實在想不出他們怎么操作的

就是說這個利潤只能以獎金形式發(fā)？出去

對，他們那樣風(fēng)險太大，你可以把利潤做成年終獎做發(fā)放

因為每次過款后，發(fā)了工資余款都要打給他們，直接做成獎金發(fā)給他們有風(fēng)險？

你們這樣操作就不是年終獎了，還是工資薪金性質(zhì)了。

嗯嗯，他的利潤每次以獎金發(fā)給他們，又什么分險呢

沒什么風(fēng)險，你正常申報個稅就可以了

實際就是清包工利潤都給他們了，剩下勞務(wù)公司留下那么點管理費利潤那沒什么分險是吧

按照我說的，該交個稅交個稅，這樣就沒有什么風(fēng)險