同學你好 根據《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人的過錯給用人單位造成了經濟損失時，用人單位可以根據勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償損失。對于該經濟損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。但用人單位不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。用人單位扣除勞動者工資時，每個月扣除后的工資也不得低于最低工資標準。如果扣除后的工資低于最低工資標準的話，應當按照最低工資標準額度發(fā)放工資。 本題中按工資的20%=2600*20%=520，扣除扣款后發(fā)放的工資2600-520=2080，低于最低工資2200， 所以應按2200發(fā)放工資，那么最多只能扣除4600-4200=400