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資料:甲公司為一家上市公司,2017-2020年間有關股權激勵情況如下: 2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予1000份現金股票增值權。這些 的現金報酬。該增值權的行權有效期為3年。授予日每份增值權的公允價值為11元。 2017年有30人離開甲公司,甲公司估計3年中離職比例為20%。2017年末,現金增值 權的公允價值為每份12元。 2018年末有20人離開公司。2018年末,現金增值權的公允價值為每份15元。 2019年1月10日,100人行權,公司根據股價增長幅度向每份增值權支付現金16元。 2019年末,現金增值權的公允價值為每份18元。 2020年5月20日,剩余員工全部行權,公司向每份增值權支付現金20元。 要求: (1)授予日如何進行會計處理。 (2)編制2017年末、2018年末的相關會計分錄。 (3)編制2018年l月l0日的相關會計分錄。 (4)編制2019年末的相關會計分錄。 (5)編制2020年5月20日的相關會計分錄。



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2020 07/13 21:12

陳詩晗老師 

2020 07/13 21:18
借 管理費用200*1000*12/3=800000
貸 應付職工薪酬 800000
借 管理費用(200-20)*1000*15/3*2-800000=1000000
貸 應付職工薪酬1000000
借 應付職工薪酬銀行存款 100*16*1000=1600000
貸 銀行存款 100*16*1000=1600000
借 管理費用 (200-20)*1000*18-1800000=1440000
貸 應付職工薪酬 1440000
借 應付職工薪酬800000+1000000+1440000-1600000=1640000
貸 銀行存款 80*1000*20=1600000
公允價值變動損益 40000
