上面說勞務派遣公司和被派遣人員簽訂勞動合同，除了記載必備事項，還要記載被派遣的用工單位和期限及崗位 那這樣的話，勞務派遣公司就是最多6個月，就要重新簽訂勞動合同了?

是的行內一般都是再簽定合同的形式來解決

老師，為什么簽訂集體合同，又要簽訂個人合同呢?不是重復了嗎

不是的同學，集體合同是為了保護大家利益，因為好談條件 ，個人這個是法律的規定，方便個人辭職

老師，您幫我看看，上面這邊的無過失性辭退第三條，和經濟性裁員的第四條，看著是同一個意思，為什么一個屬于“無過失性辭退”，一個屬于“經濟性裁員”

區別在于公司有沒有問題，公司也出問題了就是經濟性裁員。這個要審核很多東西

還有，勞動爭議一定要先經過仲裁，才能提起訴訟嗎

不好意思，點錯了，想點結束提問的

對，勞動仲裁必須先仲裁再決定

是否訴訟的問題，同學

老師，經濟法勞動合同和社會保險這章，一會說不得低于最低工資，一會說平均工資的百分之幾，這里“最低工資”和“平均工資”是一樣的嗎

不一樣，最低工資廣州1600平均工資8000

老師，醫社保的繳費基數，是按照職工上一年度的月平均工資為基數計算繳納，好像實際工作中都是按當地上一年最低工資為基數繳納，這樣算違法嗎

你好同學 不算的同學，這個允許的